Белорецкая межрайонная прокуратура информирует.

Роструд предоставил разъяснения о видах времени отдыха, предоставляемых работникам.
В частности, обращается внимание на следующие важные положения.
Не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов.
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху.
Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путём его переноса на другой день.
Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днём, на другой день.
Кроме этого, определены особенности предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха, перерывов для кормления ребёнка, отпусков.
Также в докладе разъяснено, обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для явки в суд по повестке, и даны ответы на ряд иных вопросов.